Exemple de lettre de motivation

Pour vous aider à rédiger votre lettre de motivation, voici des exemples de lettres de motivation : pour une candidature à un emploi ou pour une candidature à une formation (école, bts, université, dess, master...) 

Sur la forme, une lettre de motivation doit être est très simple (mais souvent il est difficile de faire simple et direct). La fantaisie n'est pas permise pour la mise en page d'une lettre de motivation (contrairement au CV où la mise en page peut être originale). Electronique ou manuscrite à vous de choisir selon votre style. 

Ces modèles de lettre de motivation ne sont pas "parfaits" mais vous proposent une base solide de repères et de hiérarchie d'information à réutiliser dans votre lettre. 

Ces exemples vous permettent de ne pas partir de zéro, mais il faudra en créer une différente pour chaque offre ciblée. Un recruteur lit la lettre de motivation en recherchant 2 points : votre style personnel, en quoi êtes-vous motivé par le poste ? Connaissez-vous un minimum le secteur / poste pour lequel vous postulez ?

A vous de jouer :

Exemple de lettre de motivation pour une candidature à un emploi




Exemple de lettre de motivation pour une candidature à une formation




Pour vous aider dans la rédaction de votre lettre de motivation : plan, contenu, style... consultez aussi notre article spécial : conseils pour rédiger une lettre de motivation. Ainsi vous pourrez écrire une lettre de motivation unique !
Bonne lettre de motivation !

Consultez aussi nos autres guides qui pourront vous aider dans votre candidature en plus de la lettre de motivation

Entretien d'embauche : 10 questions pièges

Lors de l'entretien d'embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez réponses à toutes les questions ! Questions embarrassantes, questions pièges? sachez faire face à toutes les situations ! Vous pouvez refuser de répondre à une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnête et ne pas mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider à préparer votre entretien : 

Parlez-moi de vous...
Cette question arrive souvent car c'est facile à poser :) Le recruteur cherche à vous connaître, à analyser la façon dont vous allez vous exprimer (clarté, concision, qualité de l'information), mais aussi à vous mettre à l'aise en vous laissant la parole de façon à vous mettre en valeur. 
Variante : Comment vos amis ou collègues vous décriraient ? Le recruteur cherche ici à juger quel recul vous avez sur vous-même tout en essayant d'en savoir plus sur votre personnalité. 

Pouvez-vous me parler d'une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fière, qui vous a particulièrement motivé ?
Choisissez une expérience qui a de préférence un lien avec le poste visé et où vous ayez eu un rôle important. Attention de bien expliquer le contexte de la mission, votre rôle / pouvoir dans une éventuelle équipe, les résultats obtenus, en quoi s'agissait-il d'un succès ? 
Variantes : Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dans votre vie ? Aviez-vous des responsabilités ? Si oui, lesquelles ? 

Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ?
Les problèmes en entreprises sont courants (manque de compétences, processus inefficaces, fortes personnalités, manque de budgets?) : le recruteur cherche à savoir si ces obstacles vous font peur et si vous êtes assez débrouillard et indépendant pour ne pas vous noyer dans un verre d'eau. 
Variante : Aimez-vous les difficultés ? 

Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ?
Le recruteur souhaite comprendre ce que vous avez appris et, par conséquence, ce que l'on peut attendre de vous, ce qui vous a passionné. Aussi, il peut vérifier que vous avez assumé votre choix et que vous avez su tirer parti de votre formation : montrez-vous sûr de vous ! 

Aimez-vous le travail en équipe ?
En entreprise le travail en équipe est quasi obligatoire : le recruteur veut savoir si vous allez bien vous intégrer dans l'équipe. Montrez que vous aimez le travail en équipe et que vous appréciez de travailler avec différentes personnalités.
Variante : Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? 

Savez-vous dire « non » ?
Le recruteur veut connaître votre pouvoir de prise de décision, savez-vous exprimer votre décision même si la personne en face de vous ne va pas l'apprécier. Donnez des exemples professionnels. 
Variante : Acceptez-vous facilement les ordres ? 

Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?
Le recruteur peut avoir l'air de détendre l'atmosphère, mais attention il continue à vous analyser et à essayer de mieux comprendre l'intégralité de votre personnalité? restez toujours professionnel ! Ne pas détailler des passions trop intimes ou pas facile à expliquer (la couture chez mamie, l'élevage de grenouille, les collections de timbre : l'idée est de donner toujours une image positive et dynamique de vous même. 

Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ? )
Attention !! Question piège la plus posée ! Montrez que vous avez suffisamment de recul sur vous-même pour discerner vos défauts et vos axes d'améliorations. Le recruteur cherche à connaître les risques qu'il prend en vous embauchant : décrivez vos défauts et les mesures que vous avez prises pour corriger ces défauts ; ainsi votre point faible sera gommé par votre plan d'action pour faire disparaître celui-ci. .
Variantes : Définissez-vous en 6 adjectifs (positifs et négatifs). Si j'en parlais avec votre ancien employeur, comment définirait-il vos principales qualités et vos principales faiblesses ? Que nous apportez-vous qui fasse la différence avec les autres candidats ? 

Pouvez-vous donner des exemples concrets et précis de ce que vous expliquez ?
Le recruteur souhaite toujours avoir des exemples précis pour ne pas se contenter de vos déclarations mais aussi afin de vérifier vos idées. 

Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ? Pourquoi cherchez vous à quitter cet emploi 
Encore une autre manière de comprendre qu'est ce qui vous motive, et quels sont les éléments qui vous déplaisent ou qui vous pousse à partir d'une entreprise. Le recruteur cherche aussi à savoir combien de temps vous allez rester dans l'entreprise, êtes vous instables dans une entreprise ? 

Attention durant l'entretien d'embauche ne dénigrez pas d'anciens salariés, ne dévoilez pas de données confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un précédent emploi. Ces confidences sont peu appréciées car elles démontrent un manque de professionnalisme.

Conseils pour passer un entretien d'embauche.


1-Tout ou presque se joue dans les 10 premières secondes, et les 10 premières paroles.
2-Arriver en avance au rendez vous (pas 3 heures .......20 minutes)
3-Avoir une tenue irréprochable (ongles en berne s’abstenir)
4-Regarder votre interlocuteur dans les yeux (mais sans le fixer comme un demeuré).
5-Lui serrer la main (sans la lui écraser si possible, ça fait débile mental)
6-Dés que vous le voyez, allez vers lui, (n’attendez pas qu'il vous ramasse comme une moule).
7-Dites bonjour avant lui en vous nommant (ça prouve que vous êtes volontaire et décidé).
8-Ne vous asseyez avant qu'il ne vous l'ai demandé (vous n'êtes pas chez votre copine).
9-Dans un premier temps : écoutez le, laisser le parler (vous n'êtes pas là pour faire un numéro de cirque).
10-Dans un deuxième temps : répondez, avec décontraction, sans déborder du sujet.
11-Rester simple, employez un langage dépouillé, clair, précis, concis, (pas de fioriture).
12-Ne vous étalez pas de tout votre long sur le fauteuil (vous n'êtes pas à la plage).
13-Ne serrez pas les jambes ni les mains.
Asseyez vous sur le bord du fauteuil, le buste légèrement incliné vers votre interlocuteur. (posture d’attention).
14-Ne mentez pas ! Ne bluffez pas, n'exagérez pas vos exploits antérieurs (vous allez passez pour un gros frimeur).
15-N'hésitez pas à poser quelques question sur la société, traiter d'égal à égal (ça surprend toujours).
16-Vous avez besoin d’eux, mais eux aussi ont besoin de vous.
17-Ne jamais parler pognon au premier rendez vous (sauf si vous faites les vendanges).
18-Soyez naturel, mais ne riez pas aux éclats, pas la peine de faire la tronche non plus.
20-Montrez vous responsable déterminé et volontaire, et autonome.
21-Faites passer "votre" image " qu'elle quelle soit, dans la doute, l'employeur va vous dégagez.
22-Imaginez vous que votre employeur est une cible, et vous une flèche et que vous devez taper dans le "mille".
(Conseils prises du forum de www.commentcamarche.net )
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